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融通农发杭州公司“多维发力”形成 “讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动矩阵

2021-11-26

近期,杭州区域公司党委根据农发集团“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动统一要求部署,认真谋划制定方案,切实抓好组织落实,第一时间召开动员大会,紧密结合党史学习教育,全面部署谋划,瞄定“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求,聚焦公司高质量发展主题,打造“活载体”突出特色驱动,贯通“学与行”注重融合共进,系统推动“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动落实落地、见行见效,确保规定动作不走样、自选动作有创新。

明确岗位职责 建立“双考”机制

为进一步明确各部门工作目标及岗位职责,理顺工作流程,提高工作效率,根据各岗位工作实际,杭州公司综合部率先试点启动岗位轮换、改革工作。以农发集团“三定方案”为遵循,结合杭州公司发展的岗位工作实际需求,“对症下药”进行差异性谈话,在了解员工德、能、勤、绩、廉的基础上,根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容,以“唠家常”的方式,听取员工“掏心窝子”的话,优化调整了部分岗位的职责分工,减少工作中产生的内耗,推动各项工作顺利开展;进一步优化育、选、管、用工作,知事识人,重在考核。建立“考察+考核”机制,通过“双考融合”精准察绩,以岗位为平台,通过岗位履职成效将个人绩效与部门任务、公司目标紧密结合,从而逐步建立起刚性考核约束机制,真正把想干事、能干事、干成事的职工选出来、用起来。

推动提质增效 赋能制度建设

为压实工作责任,确保目标任务落地落实,公司党委探索建立“周初清单、周中督查、周末汇报”工作机制,每周一由部门负责人部署工作思路、工作重点,每周五梳理存在问题及主要解决措施,同时对重大问题集体研讨分析。建立集学习、展示、培训等功能于一体的“知行工作室”,定期围绕具体的专题行动学习研讨,进行头脑风暴,相互启迪推动工作。每季度组织召开部门“述评会”,各部门就重点、亮点、难点工作进行报告,晾出实际问题、晒出经验做法,进行现场“答辩”,启示其它部门创新整改举措、相互监督问效。

  联动以学固本激发学习动能

我们党历来重视党史学习教育,注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量,用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。杭州公司把“党课开讲啦”作为提升党员干部理论素质的有效触手,采取创新党课形式、拓宽研学途径和丰富学习内容等方式,打造了一批回味无穷、主题鲜明的特色党课。“一人讲”换“众人讲”,争先上台“党”味浓。公司党委班子成员分别给全体党员上了精彩的党课。同时,公司组织“铭记百年党史、传承红色基因”的演讲比赛,全体党员们“变身”演讲者,积极参与的热情不断激发。“坐着学”改“走着学”,体验教学“鲜”味足。依托杭州公司地理优势优越、红色教育资源丰富,公司开设了党课体验“实践课堂”,组织党员干部参观博物馆、重走红色之路、向烈士碑敬献花篮和田间讲党史史等体验活动,使教育内容“活”起来,党课形式“鲜”起来,全面打通了党史学习教育“最后一公里”。“比着学”到“比着干”,争优创先“锋”味正。公司为各岗位员工采购业务相关书籍,每周定期开展读后感分享会,讲述所看、所学、所悟,倒逼全体员工交流提升,把学习成果转化为干事创业的强大动力。

下一步,融通农发杭州公司将把推动企业生产经营、高质量发展作为衡量“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动成效的重要标尺,以积极有为的姿态推动学习教育与中心工作一体化统筹、项目化推进、互促式引路,开创公司发展新局面。(农发杭州区域公司 汪菲楠) 

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